试用期谈好薪水公司降薪怎么办

结论：试用期公司擅自降薪属于违法行为，员工有权依法维护自身合法权益。

法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动合同依法订立后即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。试用期内的薪资若在劳动合同中有明确约定，公司不得擅自降低。若公司实施降薪行为，员工可通过以下方式维权：一是与公司协商，要求按合同约定支付薪资，并保留好协商过程中的沟通记录；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正；三是收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。需要注意的是，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利。如果遇到试用期降薪等劳动权益受损问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的解决方案，避免合法权益受到进一步损害。

试用期内公司擅自降低员工薪资的行为违反法律规定。劳动合同中明确约定的薪资标准具有法律约束力，公司不得在未与员工协商一致的前提下单方面变更薪资。

1.员工遭遇此类情况时，可先与公司沟通协商，明确要求公司按照劳动合同约定支付薪资，并注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。

2.若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。

3.也可收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足薪资差额，同时主张相应的赔偿责任。

4.若对劳动仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。需要注意的是，员工应在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内主张权利，避免超过法定时效。

法律分析：
（1）试用期内公司擅自降低薪资属于违法行为。劳动合同中明确约定的试用期薪资标准具有法律效力，公司不得未经员工同意单方面变更薪资待遇。

（2）员工发现公司擅自降薪后，可主动与公司沟通，要求按照合同约定支付薪资，并注意保留沟通过程中的文字记录、语音记录等证据材料。

（3）若沟通协商未能解决问题，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依法责令公司纠正违法行为，补足薪资差额。

（4）员工也可收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补足降薪部分的工资，并要求公司承担相应的赔偿责任。

（5）若对劳动仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼。需注意，主张权利的时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

提醒：
试用期遭遇公司擅自降薪时，需及时保留劳动合同、薪资变动记录等关键证据，避免超过权利主张时效；不同案情的维权路径可能存在差异，建议咨询专业人士获取具体指导。

（一）核对劳动合同中的试用期薪资约定，该约定具有法律效力，公司不得未经协商擅自变更。

（二）若公司提出降薪，主动与公司沟通，明确要求按合同约定支付薪资，并保存好沟通记录，包括聊天记录、邮件或书面沟通材料等。

（三）协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足薪资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

试用期内公司擅自降低工资属于违法行为，劳动合同中约定的薪资条款受法律保护，公司无权单方面变更。

遇到这种情况可先和公司沟通，要求按合同约定发放工资，同时保存好聊天记录、邮件等沟通凭证。

若协商未达成一致，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司纠正违规行为。

也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补足工资差额并承担相应责任。

对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。

需要注意的是，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出维权主张。