外包合同不注明薪资怎么办

外包合同未注明薪资时，双方应先沟通薪资细节，把薪资数额、支付方式等内容用补充协议确定下来。

若沟通没结果，可按照合同相关条款，或行业里常见的交易习惯来定薪资。

要是还定不了，就按民法典规定：有国家同类劳务报酬标准的用标准；没有的话，参考市场价格，结合劳务合理成本等算报酬。

这期间，提供劳务的一方要留好能证明干活情况和劳务价值的证据，比如工作记录、成果文件，方便确定薪资时有依据。

结论：外包合同未注明薪资时，可通过协商补充协议或按合同条款、交易习惯确定，协商不成的依据民法典规定处理，同时需保留劳务相关证据保障权益。
法律解析：
外包合同未明确薪资时，首先双方应协商签订补充协议，明确薪资数额及支付方式等内容。若协商不成，可按照合同其他相关条款或行业交易习惯确定薪资。若仍无法确定，依据民法典规定，有国家同类劳务报酬标准的按该标准履行，无标准的参照市场价格，结合劳务合理成本等因素确定报酬。在此过程中，提供劳务方需注意保留能证明劳务提供及价值的证据，如工作记录、成果文件等，以便在确定薪资时有据可依。若遇到协商困难或证据收集等问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

外包合同未注明薪资时，应优先通过双方协商补充明确薪资细节，协商不成可依据合同相关条款或交易习惯确定，若仍无法确定则按民法典规定参照国家或市场标准处理，同时劳动者需注意保留劳务相关证据以保障权益。

1.及时协商补充协议。双方应主动沟通，就薪资数额、支付周期、结算方式等核心内容达成一致，并签订书面补充协议，明确双方权利义务，避免后续因薪资问题产生争议。

2.依据合同条款或交易习惯确定。若协商无果，可查看合同中是否有同类岗位的薪资参考条款，或参考双方过往合作的薪资结算惯例，以此作为确定薪资的合理依据。

3.按照民法典规定处理。若上述方式均无法确定，根据民法典相关规定，有国家规定同类劳务报酬标准的按该标准履行；无国家规定的，参照市场同类劳务价格，结合劳务的成本、难度、耗时等因素综合确定合理报酬。

4.保留劳务相关证据。劳动者需注意留存工作记录、交付成果文件、沟通记录等能证明劳务内容及价值的材料，以便在后续确定薪资或维权时提供有效依据。

法律分析：
（1）双方应优先就薪资条款进行协商，达成书面补充协议，明确薪资数额、支付方式、支付周期等关键内容，补充协议与原合同具有同等法律效力。

（2）若协商无法达成一致，可按照合同中已有的相关条款或行业内的交易习惯确定薪资标准，比如合同中是否有关于同类服务的定价参考，或者行业普遍认可的报酬计算方式。

（3）若上述方式均无法确定薪资，依据民法典相关规定处理，存在国家规定的同类劳务报酬标准的，按照该标准履行；没有国家规定标准的，参照市场价格，结合劳务的合理成本、工作量、技术难度等因素综合确定报酬。

（4）在整个处理过程中，需注意保留能证明提供劳务及劳务价值的证据，包括但不限于工作记录、成果交付文件、与对方沟通时涉及工作量或价值的聊天记录等，这些证据可在后续争议解决中作为重要依据。

提醒：
签订外包合同时应明确约定薪资等核心条款，避免后续纠纷；若已出现薪资约定不明的情况，可先尝试协商补充，协商不成时可通过调解或诉讼途径解决，注意及时收集和保存相关证据。

（一）双方协商补充协议。就薪资数额、支付方式等内容进行协商，达成书面补充协议明确相关条款。

（二）协商不成按合同相关条款或交易习惯确定。查看合同中是否有与薪资相关的间接约定，或参考双方过往同类合作的薪资标准来确定。

（三）仍无法确定时参照国家规定或市场价格。有国家规定的同类劳务报酬标准的按其履行，无国家规定的则结合行业普遍薪资水平、劳务成本等因素确定。

（四）保留劳务相关证据。保存工作记录、成果交付文件、沟通记录等材料，作为后续确定薪资的依据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》相关条款：
1.第五百一十条：合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
2.第五百一十一条第二项：价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。