试工三天不给薪水应如何去做出赔偿

结论：试工三天不给薪水是违法行为，劳动者有权索要报酬，并可通过合法途径维护自身权益。
法律解析：
试工期间劳动者与用人单位已建立劳动关系，用人单位应依法支付劳动报酬。劳动者可先与用人单位协商支付报酬；协商无果时，需收集能证明劳动关系和出勤情况的证据，包括考勤记录、工作证、聊天记录等；之后可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付，逾期未支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。若遇到此类问题，不清楚如何收集证据或走维权流程，可向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

试工三天不给薪水违反法律规定，劳动者有权追讨应得报酬并要求相应赔偿。

1.优先与用人单位协商沟通，明确提出支付试工期间薪水的诉求，争取通过友好协商解决争议。

2.若协商无果，收集能证明双方存在劳动关系及试工出勤情况的证据，包括考勤记录、工作证件、工作沟通记录、工作成果等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法调查处理，责令用人单位限期支付薪水；逾期未支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3.也可携带相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，进一步主张合法权益。

法律分析：
（1）试工期间属于劳动关系存续阶段，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当依法支付相应报酬，试工不支付薪水的行为违反法律规定。

（2）劳动者可优先与用人单位协商支付试工报酬，协商时需保留沟通记录，如文字消息、通话录音等，作为后续维权的证据。

（3）协商无果时，需收集能证明存在劳动关系及试工出勤的证据，包括考勤记录、工作证件、工作相关的文件或聊天记录等。

（4）劳动者可携带证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付报酬；若用人单位逾期未支付，需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。

（5）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在试工前应与用人单位明确约定试工期间的工资标准及支付方式，避免后续纠纷；遇到试工不给薪水的情况，需及时收集证据并通过合法途径维权，切勿采取极端方式处理。

（一）与用人单位协商，明确提出支付试工三天劳动报酬的要求。

（二）若协商失败，收集能证明存在劳动关系及出勤情况的证据，包括考勤记录、工作证、工作沟通记录、工作成果交付凭证等。

（三）携带证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付报酬，逾期未支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

试工三天未获薪资时，劳动者可先主动与用人单位沟通协商，明确提出支付对应劳动报酬的诉求。

若协商无果，需收集能证明存在劳动关系及出勤三天的证据，如考勤记录、工作证件、聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期未付的，可要求单位额外支付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。

若投诉后问题仍未解决，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的，可进一步向人民法院提起诉讼以维护合法权益。