赔偿金协议需注明不含当月薪吗

（一）当赔偿金与当月薪资性质不同、计算依据不同时，在赔偿金协议中注明不含当月薪资，能避免歧义，明确双方权利义务，防止后续就款项包含内容产生争议。如劳动关系解除时，经济赔偿金和当月劳动报酬计算方式不同，注明可清晰界定。
（二）若双方对款项性质和范围已明确知悉且没有异议，不注明不含当月薪资也不影响协议效力。
（三）为保障协议严谨性，减少潜在纠纷，建议在赔偿金协议里对款项构成进行明确说明，包含当月薪资就写明包含，反之则注明不含。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括标的、数量、质量、价款或者报酬等条款。合同的内容应当明确、具体，以确定当事人的权利和义务，避免因约定不明产生纠纷。

1.赔偿金协议是否注明不含当月薪资，需依具体情况而定。当赔偿金与当月薪资性质和计算依据不同时，注明不含可避免歧义，明确双方权责，防止后续争议。如劳动关系解除时，经济赔偿金与当月劳动报酬计算方式不同，注明可清晰界定。
2.若双方对款项性质和范围已明确且无异议，不注明不影响协议效力。但为保证协议严谨、减少纠纷，建议明确说明款项构成，包含当月薪资就写明，反之则注明不含。

结论：
赔偿金协议是否注明不含当月薪资需视具体情况而定，为保障协议严谨性，建议明确说明款项构成。
法律解析：
在法律层面，当赔偿金与当月薪资性质和计算依据不同时，在赔偿金协议中注明不含当月薪资十分必要。这能清晰界定双方权利义务，避免后续就款项包含内容产生争议，例如劳动关系解除时，经济赔偿金和当月劳动报酬计算方式不同，注明可使双方权益更明确。若双方对款项性质和范围已明确知悉且无异议，不注明也不影响协议效力。但为减少潜在纠纷，建议在协议中明确款项构成，包含当月薪资就写明包含，反之则注明不含。若在赔偿金协议签订及款项构成等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

赔偿金协议是否注明不含当月薪资需依具体情况而定。若赔偿金和当月薪资性质、计算依据不同，注明不含能避免歧义，明确双方权利义务，防止后续就款项包含内容起争议，如劳动关系解除时，经济赔偿金与当月劳动报酬计算方式有别，注明可清晰界定。若双方对款项性质和范围明确知悉且无异议，不注明也不影响协议效力。

为保障协议严谨性，减少潜在纠纷，建议在赔偿金协议中明确款项构成。若包含当月薪资，就写明包含；若不包含，就注明不含。如此可使协议更加规范，保障双方权益。

法律分析：
（1）赔偿金协议是否注明不含当月薪资需依据实际情况判断。当赔偿金和当月薪资性质、计算依据不同时，注明不含当月薪资是必要的。这样能明确双方权利义务，避免后续因款项包含内容产生争议。
（2）若双方对款项性质和范围已达成明确共识且无异议，不注明不含当月薪资也不会影响协议效力。但为确保协议严谨，降低潜在纠纷风险，最好在协议中明确款项构成，包含当月薪资就写明，不包含则注明不含。

提醒：
在签订赔偿金协议时，务必仔细明确款项构成。不同情况对应不同处理方式，若对协议内容有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。