在厂里受伤了怎么赔偿,要走哪些程序

1.先判断是否为工伤。
认定为工伤后，按以下程序赔偿。
申请工伤认定：
单位30日内申请，特殊情况可延长。
单位不申请，职工等可1年内申请。
2.
劳动能力鉴定：
治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，确定伤残等级。
3.
协商赔偿：
根据鉴定结果与单位谈赔偿，项目有医疗费等。
4.
协商不成仲裁：
准备材料申请仲裁维权。
5.
不服仲裁起诉：
一方不服可在规定期限起诉，由法院判决。
要收集好证据。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，公司认为这不属于工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱坚持认为是工伤，在公司未按规定在30日内申请工伤认定的情况下，小朱在1年内自行申请，被认定为工伤。治疗稳定后，小朱进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。随后小朱与公司协商赔偿事宜，但双方就赔偿金额和项目未能达成一致。小朱遂准备材料申请仲裁维权。

案情分析:

1、工伤认定是赔偿的基础，单位有30日申请期限，特殊情况可延长，单位不申请时职工等可在1年内申请，小朱的申请符合规定。
2、劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。协商是解决赔偿的常见方式，协商不成申请仲裁也是合法途径。若一方不服仲裁结果，可在规定期限起诉，且需收集好证据，以保障自身权益。