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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者与用人单位沟通并保留记录，这为后续维权提供证据支持。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的行政力量。劳动者投诉时准备好相关材料，劳动监察部门会介入调查，对用人单位起到监督和约束作用。
（3）劳动仲裁是具有法律效力的解决途径。申请仲裁需提交必要材料，仲裁委依法审理后作出裁决，能有效解决争议。
（4）诉讼是劳动者最后的维权保障。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，法院会依法作出公正判决。
提醒：
维权过程中注意保存好各类证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
结论：
小厂半年不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等程序维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小厂半年不发工资，明显违反了此规定。劳动者先与用人单位协商并保留沟通记录，这是友好解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会根据劳动者提供的身份证明、劳动合同、工资条等材料对单位展开调查处理，以维护劳动者权益。若还未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会开庭审理并在规定时间内作出裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
劳动者面对小厂半年不发工资的情况，应合理合法维权。可先与用人单位协商，协商不成，通过劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁委员会仲裁、向法院诉讼等途径解决。
1.协商是首要步骤，与用人单位沟通支付工资事宜并保留记录，能和平解决问题最好。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好身份证明、劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会展开调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后安排开庭，一般45日内作出裁决。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院提起诉讼。
建议劳动者及时维权，保留好各类证据，确保自身权益得到保障。
（一）与用人单位沟通协商是首要选择，要保留如聊天记录、邮件等沟通证据，以证明曾向单位主张过工资权益。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉时，确保准备齐全能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如工作证、考勤记录等，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁要按规定提交仲裁申请书和证据材料，仲裁过程中遵守仲裁委安排，按时参加庭审。
（四）若对仲裁结果不满意，在法定期限内向法院起诉，准备好诉讼材料。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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