工地受伤之后怎么去走法律程序

工地受伤走法律程序需遵循“就医取证-工伤认定-劳动能力鉴定-索赔解决”的完整流程，核心是及时固定证据并严格按法定时限推进各环节，若用人单位未缴纳工伤保险，需全额承担赔偿责任，争议可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

及时就医并保留全部医疗凭证。受伤后第一时间前往正规医疗机构治疗，妥善保存病历本、检查报告、缴费单据、诊断证明书等材料，这些是后续工伤认定和索赔的重要依据，不可遗失或损坏。

按时完成工伤认定申请。用人单位应在事故发生之日起30日内，向相关部门提出工伤认定申请；若用人单位未主动申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提交申请，申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等文件。

申请劳动能力鉴定确定伤残等级。待伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定机构提出鉴定申请，明确伤残等级，这是计算具体赔偿数额的关键依据，需根据鉴定结果对照工伤待遇标准核算赔偿金额。

明确赔偿责任并解决争议。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。双方就赔偿数额产生争议时，可先协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起民事诉讼。

法律分析：
（1）工地受伤后，需立即就医并保留全部医疗凭证，包括病历、检查报告、医药费用票据等，这些材料是后续主张权益的核心依据。

（2）申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提交申请；若用人单位未主动申请，受伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（3）工伤认定通过后，伤情稳定时可申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。

（4）根据鉴定结果确定赔偿标准。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿责任由用人单位承担。

（5）若双方就赔偿产生争议，可优先协商；协商无果的，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起民事诉讼。

提醒：
注意工伤认定的申请时效，避免超过期限无法获得法律支持；不同伤情的赔偿标准存在差异，建议遇到争议时及时咨询专业人士以保障自身权益。

（一）及时就医并保留医疗凭证，包括病历、检查报告、缴费单据等，这些是后续索赔的重要依据。

（二）申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向社会保险行政部门申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定，伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的依据。

（四）主张赔偿，若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，部分由单位支付；若未缴纳，所有工伤保险待遇由单位承担。若双方就赔偿有争议，可先协商，协商不成的，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

（一）第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

（二）第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工地受伤后，首先要去正规医疗机构治疗，同时妥善保存诊疗票据、病历等材料，这些是后续维权的重要依据。

接下来申请工伤认定。所在单位应在事故发生30天内提交申请；若单位未主动申请，受伤者本人或近亲属、工会组织可在1年内自行申请，需准备认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断文件。

伤情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键。

赔偿支付分两种情况：单位已缴工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金承担；未缴纳的，全部赔偿由单位负责。

若双方就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。

结论：工地受伤走法律程序需依次完成就医留证、工伤认定、劳动能力鉴定及依法解决赔偿争议，以保障自身合法权益。
法律解析：工地受伤后需按以下法定流程处理。一是及时就医并保留医疗凭证，这是后续维权的核心证据。二是申请工伤认定，根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生之日起30日内申请；若单位未履行义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。三是进行劳动能力鉴定，认定为工伤且伤情稳定后，可申请该鉴定确定伤残等级，作为计算赔偿数额的依据。四是解决赔偿争议，若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则全部由单位承担。若双方就赔偿产生分歧，可通过协商、劳动仲裁、民事诉讼的方式解决。如果在上述流程中遇到单位不配合申请、赔偿数额协商不一致等问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性指导以高效维护自身权益。