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员工面对工厂拖欠工资，可通过多途径维权。可先与工厂协商，保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能申请调解，调解不成或不履行协议，可申请仲裁；对仲裁不服，可向法院起诉。
1.协商时，员工要留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，帮助监察部门快速了解情况。
3.申请调解，若达成协议对方不履行，及时申请仲裁。
4.申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
法律分析：
（1）员工面对工厂拖欠工资，协商是首要步骤，这能和平解决问题，且保留证据可为后续维权提供支撑，像聊天记录、通话录音等在纠纷中可作为关键证明。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门可对工厂展开调查并责令其改正，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能提高投诉处理效率。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成协议工厂不履行，可进一步申请仲裁。
（4）若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能在规定期限内向法院起诉。
提醒：
员工维权要注意保留关键证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）与工厂协商，保留如聊天记录、通话录音等证据。这能在后续维权中证明双方就工资问题有过沟通。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，帮助劳动监察部门调查。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）不愿调解、调解不成或不履行调解协议，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
1.与工厂协商：可要求工厂及时支付工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，监察部门有权调查并责令工厂改正。
3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请，对方不履行调解协议可申请仲裁。
4.申请仲裁：不愿调解等情况，可在规定时间内向仲裁委申请。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
结论：
工厂拖欠员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等程序来解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工厂按时支付员工工资是其法定义务。当工厂拖欠工资时，员工可先与工厂协商，这是最直接的解决方式，同时保留相关证据以备后续使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法对工厂进行调查并责令改正。投诉需准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。若遇到工厂拖欠工资的复杂情况或对处理程序有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取专业的法律帮助。
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