上一家公司不给开离职证明该怎么办

1.首先，劳动者应与原公司沟通协商，明确要求其开具离职证明，强调这是公司的法定义务。
沟通时，要清晰表达自身需求，并留存好沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
2.根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动监察部门有权责令其改正，若给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。
3.还可申请劳动仲裁，要求原公司开具离职证明。
仲裁时，要准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
仲裁裁决具有强制执行力，若公司仍不履行，可通过法院强制执行程序迫使公司开具。
4.总之，劳动者要通过合法途径维护自身权益，获取离职证明，以保障自身后续就业等相关事宜的顺利进行。

案情回顾:

小许从原公司离职后，要求公司开具离职证明，公司却以各种理由拒绝。小许多次与公司沟通协商，明确指出开具离职证明是公司的法定义务，并留存了沟通记录，但公司依旧不为所动。小许为维护自身权益，决定采取进一步措施。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具相关证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续的义务。小许原公司拒绝开具离职证明，违反了此规定。
2、小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，若给小许造成损害，公司应承担赔偿责任。此外，小许也能申请劳动仲裁，准备好如劳动合同等证明劳动关系的证据，若公司不履行仲裁裁决，可通过法院强制执行。