劳动争议可以举证倒置吗

1.劳动争议存在部分举证倒置情况。
2.当因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发劳动争议时，由用人单位承担举证责任。
这是鉴于用人单位在管理等方面占据优势地位，为平衡双方权益而作此要求。
3.例如，若单位以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，单位必须举证证明员工存在严重违纪行为以及相应的规章制度依据等。
4.不过，劳动争议并非所有情况都适用举证倒置，通常还是遵循“谁主张，谁举证”的基本规则。
劳动者对自己提出的主张，像加班事实、工资标准等，有责任提供证据予以证明。
比如劳动者主张存在加班情况，就需要拿出加班的相关证据，如加班申请记录、考勤记录等，来支持自己的主张，否则可能面临举证不能的不利后果。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，近日公司以小许严重违反规章制度为由解除了与他的劳动合同。小许认为公司是无故辞退，遂与公司产生劳动争议。小许主张自己曾加班，要求公司支付加班费，但拿不出加班申请记录、考勤记录等证据；而公司也未能提供小许严重违纪行为及相应规章制度依据。

案情分析:

1、在此次劳动争议中，因公司作出解除劳动合同的决定，依据法律规定，公司需承担举证责任，证明小许存在严重违纪行为以及相应的规章制度依据。若无法举证，公司可能面临不利后果。
2、小许主张加班事实，按照“谁主张，谁举证”规则，他有责任提供加班相关证据。若不能提供，小许可能因举证不能而无法获得加班费。