股东协商一致解散公司有赔偿吗

1.股东协商一致决定解散公司时，通常员工会获得赔偿。
依据《劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的法定情形。
公司要按员工工作年限给予经济补偿，具体是每满一年支付一个月工资。
比如员工工作三年，就应得到三个月工资的补偿。
若六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.对于公司债权人等其他主体，公司解散时要依法清算来偿债等。
股东协商一致解散公司，一般不存在针对股东自身的赔偿情况。
不过在清算过程中，要是有违法违规损害股东权益等特殊情况则不同。
3.总之，明确主体很关键，要依据相关法律规定确定有无赔偿及具体赔偿标准。
比如先确定是员工、股东还是债权人等主体，再对照法律规定算出应得的赔偿数额，确保各方权益依法得到保障。

案情回顾:

小许、小李和小胡是一家公司的股东，他们协商一致决定解散公司。员工小丽和小静得知后，要求公司给予赔偿。股东们认为无需对员工赔偿，双方因此产生争议。同时，公司还有一些债权人要求偿债。此外，小许担心在清算过程中自身权益受损，不确定是否能获得赔偿。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，公司应按员工工作年限给予经济补偿。小丽和小静有权获得相应赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、公司解散时需依法清算以偿还债权人债务。对于股东，一般无赔偿，但清算中有违法违规损害股东权益情况则另当别论，小许可关注清算情况保障自身权益。