股东协商一致解散公司怎么赔偿

股东协商一致决定解散公司的话，是要给员工经济补偿的。按照《劳动合同法》的规定，经济补偿是根据员工在单位工作的年限来算的。要是员工在单位工作满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算，也就是支付一个月工资。要是工作不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。

要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还要高，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，公司还要依法把债务还清等，完成相关的清算程序。在这个过程中，每一个环节都得按照法律规定来办，不能有差错，这样才能保证整个解散公司的流程合法合规，保障员工以及各方面的权益。

股东商量好要解散公司，这种情况下得给员工经济补偿。按照《劳动合同法》的规定，补偿是按员工在公司工作的年头来算。每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。

要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，公司还得依法把债务还清，完成相关的清算程序。总之，股东决定解散公司后，这些关于员工补偿和公司后面处理的事儿都得按规定办，不能马虎，不然可能会有麻烦。

当股东协商一致决定解散公司时，依据法律规定，必须对员工给予经济补偿。《劳动合同法》明确了补偿标准：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资。若工作时长是六个月以上但不满一年，这种情况按一年计算；要是不满六个月，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来执行，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除此之外，公司在决定解散后，还必须依法清偿债务等，严格依照相关规定完成清算程序，确保各项事务都符合法律要求，保障各方的合法权益，维护市场的正常秩序。

股东商量好要解散公司，这种情况下得给员工经济补偿。按照《劳动合同法》的规定，补偿是按员工在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。

要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，公司还得依法把债务还清，完成相关的清算程序。

股东协商一致决定解散公司时，要给员工经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作的时长来定，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。

要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，公司还要依法还清债务等，完成相关清算程序。