员工动不动就不干了怎么办

1.员工擅自离职可能违反劳动合同。
先看合同里离职程序和违约责任条款，未提前通知解约致单位受损，单位可索赔。
2.单位可明确擅自离职处理办法，像扣工资，但制度制定要合法且公示。
3.因员工突然离职造成损失，可申请劳动仲裁索赔。
招聘新员工加强背景调查。
4.员工频繁离职影响运营，可沟通了解原因，改善管理和环境以降低离职率。

案情回顾:

小许是某公司员工，在未提前通知公司的情况下擅自离职。公司发现后，发现小许的突然离职导致工作交接出现问题，给公司造成了一定经济损失。公司查看与小许签订的劳动合同，其中明确约定了离职程序及违约责任。公司认为小许违反了合同约定，且给公司带来损失，要求小许进行赔偿，小许则认为自己有离职自由，不应赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，员工擅自离职可能违反劳动合同约定。本案中，劳动合同明确有离职程序及违约责任条款，小许未按约定提前通知解除劳动关系，其行为构成违约。
2、因小许突然离职给公司造成经济损失，公司有权要求其赔偿。公司可通过明确规章制度规定擅自离职的处理办法，且制度制定程序合法并已向员工公示的情况下，可扣除相应工资等。若协商不成，公司还可通过劳动仲裁要求小许赔偿经济损失。