实习期间公司解散需要赔偿吗

1.实习期间公司解散，通常不存在法定赔偿。
实习关系和劳动关系不同，不受《劳动合同法》里经济补偿等规定的约束。
2.若实习协议有相关约定，像约定公司解散要支付一定补偿等，公司就得按协议履行。
3.要是公司在解散过程中有过错，比如没提前合理通知，致使实习生有损失，实习生可基于侵权等主张赔偿。
4.举例来说，公司没提前告知解散，导致实习生为找新实习单位产生交通、通讯等费用损失，实习生可要求公司赔偿这部分直接损失。
5.总体来讲，与劳动关系下公司解散的赔偿情况差异较大，主要依据实习协议和实际过错来判断。

案情回顾:

小何在一家公司实习，实习期间公司突然解散。小何认为公司未提前合理通知，导致自己为寻找新实习单位产生了交通、通讯等费用损失，要求公司给予赔偿。而公司则称实习关系不受《劳动合同法》中经济补偿规定约束，且实习协议未约定公司解散需支付补偿，所以不应赔偿。

案情分析:

1、实习关系与劳动关系不同，通常情况下公司解散不存在法定赔偿，不受《劳动合同法》经济补偿规定约束。
2、若实习协议有相关约定，公司应按协议履行。本案中实习协议未约定，所以不能依据协议索赔。
3、若公司在解散过程中有过错，如未提前合理通知致实习生损失，实习生可基于侵权主张赔偿。小何因公司未提前告知产生费用损失，可要求公司赔偿这部分直接损失。