实习半年公司让你离职要赔偿吗

1.在校学生实习与公司形成劳务关系时，赔偿问题依据实习协议约定。若协议有明确的解除赔偿条款，按约定执行；若没有约定，通常较难主张赔偿。
2.已毕业的人员实习属于试用期劳动关系，公司解除劳动关系需举证员工不符合录用条件。若公司无法举证，就构成违法解除，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，工作半年经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
3.建议先明确与公司的法律关系性质，再判断是否有权主张赔偿以及赔偿金额。

1.在校学生实习与公司是劳务关系，赔偿与否要看实习协议约定。若协议有解除赔偿条款，就按条款执行；若没约定，一般很难要求赔偿。
2.已毕业的实习生，实习其实属于试用期劳动关系。公司要解除这种关系，需拿出证据证明你不符合录用条件。拿不出证据，就属于违法解除，要支付赔偿金。
3.赔偿金是经济补偿标准的两倍。工作半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
4.总之，要先搞清楚和公司的法律关系性质，再确定能不能要求赔偿以及赔偿金额。

法律分析：
（1）在校学生实习与公司形成劳务关系时，赔偿问题主要看实习协议约定。若协议中有明确的解除赔偿条款，就按照约定来执行；要是没有约定，通常很难向公司主张赔偿。
（2）已毕业的人员实习，若属于试用期劳动关系，公司解除劳动合同需证明员工不符合录用条件。若公司无法举证，就构成违法解除，需支付赔偿金。
（3）赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。比如工作半年，经济补偿是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。所以，要先确定与公司的法律关系性质，才能判断能否主张赔偿及赔偿金额。

提醒：
在校学生签订实习协议时应仔细审查赔偿条款；已毕业人员遇到公司解除合同情况，注意留存相关证据，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）在校学生实习：先查看实习协议，若协议中有关于解除赔偿的明确条款，按条款内容执行赔偿；若协议无相关约定，通常难以向公司主张赔偿。
（二）已毕业处于试用期实习：公司解除劳动关系需证明你不符合录用条件，若公司无法举证，就构成违法解除，你有权获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作半年经济补偿是半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
在校学生实习形成劳务关系，赔偿依实习协议约定，无约定难主张赔偿；已毕业实习属试用期劳动关系，公司解除需举证不符合录用条件，无法举证构成违法解除应支付赔偿金，要先明确法律关系性质再判断赔偿。
法律解析：
对于在校学生实习，其与公司建立的是劳务关系，此时赔偿问题主要看实习协议的约定。若协议中有解除赔偿条款，就按此执行；若没有约定，要获得赔偿就比较困难。而对于已毕业的实习生，其与公司建立的是试用期劳动关系。根据法律规定，公司若要解除劳动关系，必须举证该员工不符合录用条件。如果公司无法提供这样的证据，就属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，工作半年经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。在遇到此类情况时，大家要先弄清楚自己和公司的法律关系性质，再去判断是否能主张赔偿以及赔偿的金额。如果对自己的情况还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。