实习期间造成公司损失要赔偿吗

1.实习生与公司构成民事劳务关系或基于实习协议的合同关系，造成公司损失是否赔偿要依具体情况判断。若实习生故意或重大过失致公司损失，应按规定担责；若因一般过失或正常实习操作失误造成损失，因实习生处于学习阶段且公司有指导管理义务，通常无需担责。
2.对于实习协议中的赔偿条款，需审查其公平合理性，显失公平的条款无效。即便需赔偿，赔偿范围要与实习生过错程度相符，同时考虑其经济承受能力，避免过度加重责任。
3.公司若主张赔偿，需举证证明损失实际存在、实习生有故意或重大过失以及损失与行为存在因果关系。

解决措施和建议：
1.实习生应在实习中保持谨慎，尽力避免因故意或重大过失造成公司损失。
2.公司在制定实习协议赔偿条款时，要确保公平合理，同时加强对实习生的指导和管理。
3.当发生损失赔偿纠纷时，双方应依据法律和协议妥善解决，通过协商或合法途径处理。

1.实习生和公司一般是民事劳务关系，或者是基于实习协议的合同关系。实习生造成公司损失要不要赔偿，得看具体情况。
2.如果实习生是故意或者有重大过失，让公司遭受损失，按照民法典规定，要承担相应赔偿责任。
3.要是损失是一般过失或者正常实习里的合理操作失误导致的，考虑到实习生还在学习，公司又有指导和管理责任，通常不用实习生赔偿。
4.实习协议里有赔偿条款的，要看看是否公平合理，显失公平的条款无效。
5.就算实习生要赔偿，赔偿范围得和过错程度相符，还得考虑其经济承受能力，不能过度加重责任。
6.公司要求赔偿时，要拿出证据证明损失确实存在、实习生有故意或重大过失，以及损失和实习生行为有因果关系。

法律分析：
（1）实习生与公司之间存在民事劳务关系或基于实习协议的合同关系，其造成公司损失的赔偿问题需具体判断。若实习生故意或重大过失致公司损失，依民法典要担责。
（2）若因一般过失或正常实习失误造成损失，鉴于实习生在学习阶段，公司有指导管理义务，通常实习生无需担责。
（3）实习协议约定赔偿条款时，要审查是否公平合理，显失公平的条款无效。
（4）即便需赔偿，赔偿范围要与实习生过错程度匹配，考虑其经济承受能力，不能过度加重责任。
（5）公司主张赔偿，需证明损失存在、实习生有故意或重大过失且损失与行为有因果关系。

提醒：实习生签订实习协议时要仔细审查赔偿条款；公司主张赔偿需有充分证据，双方遇纠纷可咨询专业法律意见。

（一）实习生应避免故意或重大过失行为导致公司损失，在实习过程中保持谨慎、认真的态度，按公司要求和规范操作。
（二）公司在实习协议中约定赔偿条款时，要确保条款公平合理，不能让实习生承担过重责任。
（三）实习生若遇到显失公平的赔偿条款，可主张该条款无效。
（四）公司主张赔偿时，需准备好证明损失实际存在、实习生有故意或重大过失以及损失与行为有因果关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

结论：
实习生造成公司损失是否赔偿需结合具体情形判断，故意或重大过失致损应担责，一般过失或合理失误通常无需担责，实习协议赔偿条款需公平合理，公司主张赔偿需举证。
法律解析：
实习生与公司一般构成民事劳务或基于实习协议的合同关系。依据民法典，实习生故意或重大过失导致公司损失的，要承担相应赔偿责任。而一般过失或正常实习的合理操作失误，因实习生处于学习阶段，公司有指导管理义务，通常无需实习生担责。实习协议的赔偿条款若显失公平则无效，即便需赔偿，范围要与实习生过错程度匹配且考虑其经济承受能力。公司若主张赔偿，要证明损失实际存在、实习生有故意或重大过失以及损失与行为有因果关系。若您在实习过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。