急辞工工资是怎么样算的

1.急辞工工资的计算要视具体情况而定。
若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任，工资会受影响。
比如劳动者未提前告知用人单位就突然离职，导致单位生产秩序混乱，新招人员需时间适应，这期间的损失可能就会从工资里扣除。
2.正常情况下，即便急辞工，用人单位也应按劳动合同约定和实际出勤发工资。
要是劳动者急辞工给单位造成经济损失，单位可依规章制度扣部分工资。
一般每月扣除比例不超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
例如，劳动者月工资5000元，因急辞工给单位造成一定损失，单位最多可扣除1000元（5000×20%），剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.若双方对急辞工工资有特别约定，就依约定执行。
若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权，由仲裁机构或法院根据实际情况判定工资具体数额。
比如双方对急辞工工资计算方式有争议，劳动者可收集好劳动合同、出勤记录等证据，申请劳动仲裁来确定自己应得的工资数额。

案情回顾:

小何在某公司工作，因个人原因未提前告知公司便突然离职。公司以小何急辞工导致生产秩序混乱、新员工需时间适应为由，欲扣除其大部分工资。小何认为自己虽急辞工，但公司不应扣除过多工资，双方就急辞工工资计算产生争议，协商无果。

案情分析:

1、急辞工工资计算需视情况而定。若劳动者违法解除劳动合同致用人单位损失，要承担赔偿责任，工资会受影响。小何未提前告知离职，可能给公司造成损失，公司有权按规定处理。
2、正常情况下，用人单位应按合同约定和实际出勤发工资。即便造成损失，每月扣除比例一般不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若双方约定，依约定执行。协商不成，小何可通过劳动仲裁等维权。