老板去年的工资迟迟不给怎么办

用人单位拖欠工资属于违法行为。
遇到这种情况，可先试着和老板协商，让其支付工资。
若协商无果，有如下办法：
1.向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门能责令老板限期支付工资，要是逾期未付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。
2.申请劳动仲裁。
需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决生效后，老板若仍不支付，便可申请法院强制执行。
3.倘若老板采用转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，那就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案，借助刑事手段来维护自身权益。
总之，劳动者要积极采取措施，维护自己应得的工资权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作数月后，公司老板小李一直拖欠工资。小许先与小李协商，希望其支付工资，但小李以各种理由推诿。小许陷入困境，不知如何维护自身权益，是选择向相关部门投诉、申请仲裁，还是在老板涉嫌犯罪时报案，成为争议焦点。

案情分析:

1、用人单位拖欠工资属违法行为。小许可先尝试与老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，若老板逾期未付，将按规定加付赔偿金。
2、小许也能准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁生效后老板仍不支付，可申请法院强制执行。若老板转移财产、逃匿逃避支付工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小许可向公安机关报案。