伪造劳动合同怎样解除

1.发现伪造劳动合同，要立刻固定证据，像伪造合同的字迹特点、签订时间与实际明显不符的痕迹等。
2.从法律上讲，伪造的合同一开始就没效力，双方不存在基于此合同的合法劳动关系，不用走常规的协商、通知等解除劳动合同的流程。
3.劳动者能直接向劳动监察部门举报，要求查处用人单位伪造合同的违法之举。
劳动监察部门有权责令用人单位改正，还能依情节轻重给予相应处罚。
4.劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求确认双方不存在基于该伪造合同的劳动关系，并且主张因用人单位伪造合同给自己带来的损失赔偿，比如因未缴纳社保致使医疗费用无法报销等损失。
在仲裁或诉讼时，要提供充足证据证明合同伪造事实以及自身损失情况。

案情回顾:

小许在某公司工作一段时间后，发现公司与其签订的劳动合同是伪造的，合同签订时间与实际入职时间明显不符，且字迹特点与自己的差异很大。小许和公司就合同真实性产生争议，公司坚称合同真实有效，小许则认为此合同无效，双方不存在基于该合同的合法劳动关系。

案情分析:

1、从法律角度看，伪造的合同自始无效，双方不存在基于该伪造合同的合法劳动关系，因此不用遵循常规流程解除合同。
2、小许可直接向劳动监察部门举报公司伪造合同的违法行为，劳动监察部门有权责令公司改正并给予处罚。
3、小许也能通过劳动仲裁或诉讼途径，要求确认不存在基于该伪造合同的劳动关系，并主张因公司伪造合同给自己带来的损失赔偿，但需提供充足证据。