签完劳务合同被辞退有赔偿吗

1.签劳务合同后被辞退有无赔偿，要看合同约定。
劳务合同由民法典管，和劳动合同不同，不适用劳动法的辞退补偿规定。
2.合同有解除赔偿条款，雇主辞退符合情形时，要按约定赔偿。
3.合同没约定，一般无类似劳动合同的法定经济补偿。
4.雇主违约致劳务人员损失，可要求赔偿实际损失。
5.有争议先协商，协商不成可诉讼。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳务合同。工作一段时间后，该单位突然将小朱辞退。小朱认为自己被辞退应有赔偿，而单位则觉得劳务合同不同于劳动合同，不应给予赔偿。双方就辞退是否应赔偿产生争议，小朱希望能获得相应补偿，单位却以劳务合同规定为由拒绝。

案情分析:

1、劳务合同受民法典调整，与劳动合同不同，不适用劳动法中关于辞退补偿的规定。判断签完劳务合同被辞退是否有赔偿，需依据合同约定。
2、若劳务合同明确约定了解除合同的赔偿条款，且单位辞退小朱符合该情形，单位应按约定给予赔偿。若合同未约定，小朱通常无法获得类似劳动合同解除的法定经济补偿。
3、若单位存在违约行为并给小朱造成损失，小朱可要求赔偿实际损失。双方可先协商，协商不成小朱可通过诉讼解决。