没签订劳动合同该如何证明劳动关系

证明劳动关系可从多方面着手。
工资支付凭证或记录，以及缴纳各项社会保险费的记录，能直接展现与用人单位的经济联系。
工作证、服务证等表明身份的证件，同样可当作证据。
考勤记录、同事证言也具备一定证明力。
具体来说，用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有考勤记录等，都可作为证据。
倘若这些证据能形成完整的证据链，即便未签订劳动合同，也可证明劳动关系存在。
所以，建议劳动者及时收集、固定这些证据，以防不时之需，从而有效维护自身合法权益。
比如，平时留意保存好工资条、社保缴费记录等，妥善保管工作证、服务证等证件，记录好考勤情况等，一旦发生劳动纠纷，这些证据就能发挥重要作用。

案情回顾:

小许在某公司工作数月，未与公司签订劳动合同。近期公司以业绩不达标为由辞退小许，且拒绝支付经济补偿。小许为维护自身权益，决定证明与公司存在劳动关系。他收集了工资支付记录、工作证以及同事小李的证言，但公司认为这些证据不足以证明劳动关系。

案情分析:

1、工资支付记录能直接体现小许与公司的经济联系，工作证可证明其在公司的身份，同事小李的证言也具备一定证明力，若这些证据形成完整证据链，即便无劳动合同，也可证明劳动关系存在。
2、小许应及时收集、固定这些证据，以便在劳动纠纷中维护自身合法权益，如工资支付记录、工作证等证据可发挥重要作用。