未签订劳动合同，怎么申请劳动仲裁拿到工资

1.准备劳动关系证据：
工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等都可作为证明劳动关系的有力证据。
工作证直观显示员工身份，考勤记录体现工作出勤情况，工资转账记录证明薪资发放，同事证言能从侧面佐证工作事实。
2.申请劳动仲裁：
前往劳动争议仲裁委员会，填写仲裁申请书。
在申请书里，要清晰写明双方基本信息，包括姓名、联系方式、单位信息等。
明确仲裁请求，像支付工资、未签合同双倍工资等。
详细阐述事实理由，说明工作情况、工资发放问题等。
3.仲裁流程：
仲裁委受理后会安排开庭。
通常先进行调解，若调解不成便进入裁决阶段。
4.权益保障：
按规定，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
所以，不仅能主张拖欠工资，还可能拿到未签合同的双倍工资差额。
整个仲裁过程依劳动法律法规进行，需积极举证、按时出庭，切实维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作数月，公司未与其签订书面劳动合同，还拖欠了两个月工资。小许多次沟通无果，决定维权。他收集了工作证、考勤记录、工资转账记录和同事证言等能证明劳动关系的证据。随后，小许前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书，明确要求公司支付拖欠工资和未签合同双倍工资，并详细阐述工作情况与工资问题。

案情分析:

1、小许收集的工作证、考勤记录、工资转账记录和同事证言等证据，可有力证明其与公司存在劳动关系，为维权奠定基础。
2、用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。所以小许不仅可主张拖欠工资，还有望拿到未签合同的双倍工资差额。仲裁委受理后会先调解，调解不成则进入裁决阶段。