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面临未签订劳动合同被仲裁，需积极应对以维护权益。若因单位原因未签合同，单位自用工超一个月不满一年应支付劳动者双倍工资；若因劳动者拒绝签订，单位要举证书面通知且自身无过错。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明事实劳动关系、入职时间和工作内容等。
2.积极应对仲裁：按时参加庭审，清晰阐述观点和理由。
3.后续处理：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系、入职时间和工作内容等，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）若因单位原因未签合同，单位需自用工超一个月不满一年起，向劳动者每月支付二倍工资。
（3）若劳动者拒绝签订，单位要举证已书面通知且自身无过错。
（4）积极应对仲裁，按时参加庭审，清晰阐述观点理由，维护自身权益。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
提醒：收集证据要全面准确，单位和劳动者举证责任不同，案情有别解决方案不同，建议咨询进一步分析。
（一）收集证据
收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明存在事实劳动关系，以及入职时间、工作内容等。
（二）判断责任
若因单位原因未签合同，需支付劳动者自用工超一个月不满一年期间每月二倍工资；若能证明是劳动者拒绝签订，单位要举证已书面通知且自身无过错。
（三）积极应对仲裁
按时参加庭审，清晰阐述观点和理由，维护自身权益。
（四）后续处理
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
应对未签劳动合同仲裁，可按以下步骤操作：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明事实劳动关系、入职时间和工作内容。
二是明确责任，若单位原因未签，需支付双倍工资；若劳动者拒绝，单位要证明已书面通知且自身无过错。
三是积极参庭，按时参加庭审，清晰阐述观点维护权益。
四是后续维权，对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
结论：
面临未签订劳动合同被仲裁，需收集证据，根据情况确定责任，积极应对仲裁，不服结果可起诉。
法律解析：
当面临未签订劳动合同被仲裁时，第一步要做的就是收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，这些证据能证明存在事实劳动关系以及入职时间、工作内容等。若因单位原因未签合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位应向劳动者每月支付二倍工资。要是有证据表明是劳动者拒绝签订，单位要举证已书面通知且自身无过错。之后要积极应对仲裁，按时参加庭审，在庭审中清晰表达观点和理由以维护权益。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。如果在处理未签订劳动合同仲裁事宜时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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