未签订劳动合同仲裁起诉需哪些证据

未签订劳动合同进行仲裁起诉，关键在于准备充分且有效的证据。

1.证明劳动关系证据很重要，包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，这些能证实双方存在劳动关系。
2.工作时间和内容证据不可少，工作任务安排邮件、工作汇报材料、业务合同等，能说明工作具体情况。
3.与诉求相关证据要精准，比如主张加班工资需提供加班审批表、加班记录等。

建议收集证据时严格遵循合法原则，确保证据真实有效，如此才能有力支持自身主张，在仲裁起诉中更有可能维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在未签订劳动合同的仲裁起诉中，证明劳动关系存在的证据是基础。工资支付凭证、社保缴纳记录等能从经济和社会保障层面证实双方存在雇佣关系；工作证、服务证等证件直接体现劳动者的身份；招工招聘记录反映了劳动者进入用人单位的过程；考勤记录可证明劳动者的出勤情况；其他劳动者的证言能提供侧面佐证。

（2）证明工作时间和工作内容的证据也很关键。工作任务安排邮件、工作汇报材料以及业务合同等，能清晰展现劳动者的工作范围和职责，为仲裁起诉提供有力支撑。

（3）与诉求相关的证据是实现诉求的关键。例如主张加班工资时，加班审批表和加班记录等证据直接关系到诉求能否得到支持。

提醒：收集证据务必合法合规，确保其真实有效。不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于证明劳动关系存在的证据，可以尽量收集工资支付凭证或记录，像银行工资流水单；找用人单位要“工作证”“服务证”；若有机会获取招工招聘“登记表”“报名表”原件或复印件也留存好；争取从单位拿到考勤记录；还可以让其他同事帮忙出具证言。
（二）证明工作时间、工作内容方面，注意保存工作任务安排邮件，定期整理工作汇报材料，保留业务合同原件。
（三）若主张加班工资，要妥善保管加班审批表、加班记录等。

在收集证据时，一定要通过合法途径，保证证据的真实性和有效性。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.证明劳动关系：可准备工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。

2.证明工作情况：工作任务邮件、汇报材料、业务合同等，能体现工作时间和内容。

3.支持诉求证据：若主张加班工资，要提供加班审批表、记录等。收集证据需合法，保证真实有效。

结论：未签订劳动合同仲裁起诉需准备证明劳动关系存在、工作时间和内容以及与诉求相关的证据，且收集证据要合法有效。
法律解析：在未签订劳动合同的仲裁起诉中，证据至关重要。证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证件等，能证实劳动者与用人单位之间的雇佣关系。工作时间和内容的证据，能明确劳动者的工作情况。与诉求相关的证据则是支持具体诉求的关键，比如主张加班工资就需加班审批表等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。合法、真实、有效的证据才能在仲裁起诉中发挥作用。如果在收集证据或仲裁起诉过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。