仲裁时限有几天，能不能进行延长

1.劳动争议仲裁时效通常为一年，从知晓或应知晓权利被侵害之日起算。
2.若一方主张权利等致时效中断，中断起仲裁时效重新计算；
因不可抗力等中止，原因消除后时效继续计算。
3.劳动关系存续时，拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制；
关系终止的，应在终止日起一年内申请。
4.仲裁时效一般不延长，符合中断、中止情形会重新或继续计算。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，公司拖欠其部分劳动报酬。小朱当时知晓权利被侵害，但未及时申请仲裁。后来小朱因遭遇不可抗力事件，无法处理此事。待不可抗力因素消除后，小朱得知仲裁时效为一年，担心已过时效无法维权，而公司则认为小朱申请仲裁已超时效。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱知晓公司拖欠劳动报酬时，仲裁时效开始起算。
2、因不可抗力等原因仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。小朱遭遇不可抗力，其仲裁时效应在不可抗力消除后继续计算。
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。若小朱与公司劳动关系未终止，其申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系已终止，应自终止之日起一年内提出。