如何快速解决拖欠工资的问题

1.遇到用人单位拖欠工资，首先可与单位协商，明确告知其拖欠工资违法，要求限期支付。
比如，整理好自己的工作成果记录、考勤记录等辅助证据，向单位表明工资应按时足额发放的立场，争取协商解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位改正。
例如，详细说明工作时间、工作内容、应发工资数额等情况，提供尽可能多的能证明劳动关系的材料。
若单位逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.也可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过仲裁程序要求单位支付工资及相应补偿。
比如，梳理自己在单位的工作经历、工资发放明细等。
对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.整个过程要注意保留好能证明劳动关系和工资数额等相关证据，像工作群聊天记录、工作邮件等。
按法定程序走，通常能较快解决拖欠工资问题。

案情回顾:

小何在某公司工作，公司却拖欠他数月工资。小何整理了工作成果记录、考勤记录等证据，与公司协商，明确指出拖欠工资违法，要求限期支付，但公司拒绝。小何随后向劳动监察部门投诉，详细说明了工作情况并提供劳动关系材料，劳动监察部门责令公司改正，然而公司仍未支付。小何便准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小何与公司协商时，依据法律明确告知公司拖欠工资违法，这是合理合法主张自身权益的表现。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门按规定责令公司改正，若公司逾期不支付应加付赔偿金。
2、小何申请劳动仲裁，准备相关证据通过法定程序要求公司支付工资及补偿，若对仲裁结果不服还可向法院诉讼。整个过程小何注重保留证据，按法定程序走，有望较快解决工资拖欠问题。