农民工工资拖欠，如何快速解决

（一）与用人单位协商时，要以书面或电子形式保留协商证据，如短信、邮件等，确保证据清晰可查。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证据材料，保证材料完整且能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。
（三）向工会求助时，主动说明自身情况，配合工会工作以获得更好的法律援助。
（四）申请调解要及时，积极参与调解过程，表达合理诉求。
（五）申请劳动仲裁应注意仲裁时效，对仲裁结果不服提起诉讼要遵守规定时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

农民工被拖欠工资，可这样快速解决：
一是协商。和用人单位沟通工资支付时间与方式，保留聊天记录等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料。
三是求助工会。工会能提供法律援助与维权支持。
四是申请调解。向企业调解委员会等申请。
五是仲裁和诉讼。前面方法不行，申请仲裁；不服仲裁结果，向法院起诉。

结论：
农民工遭遇工资拖欠，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向工会求助、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式快速解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。农民工遭遇工资拖欠时，与用人单位协商并保留证据是解决问题的第一步，这能友好沟通并留存维权凭证。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料可促使其依法处理，保障劳动者权益。工会提供的法律援助和维权支持，能为农民工维权助力。申请调解可在企业或基层调解组织的主持下化解矛盾。劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，若对仲裁结果不服还能向法院起诉。若农民工在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工遭遇工资拖欠，可通过多途径快速解决。可先与用人单位协商，明确工资支付情况并保留证据，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门依法处理。也能向当地工会求助，获取法律援助和维权支持。

若想更平和解决，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。若以上方法都不行，需申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议农民工在工作中注意签订劳动合同，妥善保存各类工作证据。遇到工资拖欠问题时，及时按合法途径解决，维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确工资支付事宜并保留证据，能为后续维权提供有力支撑。这是一种较为温和且直接的解决方式，有利于双方保持良好关系。
（2）向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能让监管部门快速介入，依法处理工资拖欠问题，保障劳动者权益。
（3）工会作为劳动者的组织，可为农民工提供法律援助和维权支持，帮助他们更好地维护自身权益。
（4）申请调解能在相对平和的环境下解决争议，由专业调解组织介入，促进双方达成和解。
（5）劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有权威性和公正性。对仲裁结果不服还可向法院诉讼，通过司法途径解决。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。