农民工被拖欠工资如何快速解决

农民工被拖欠工资可通过多种途径快速解决。与用人单位协商是首选，要明确表达支付工资诉求并保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由其调查并责令用人单位改正。
1.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，可向法院申请司法确认。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径。
3.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议农民工增强证据意识，及时收集和保存相关证据。在维权过程中，可寻求工会、法律援助机构等的帮助。

法律分析：
（1）协商是解决农民工被拖欠工资问题的第一步，清晰表达诉求并保留证据，若后续出现纠纷，这些证据能有力证明双方沟通情况。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，这有助于劳动监察部门准确快速调查，责令用人单位改正。
（3）申请调解，达成协议后若用人单位不履行，可申请司法确认，借助司法力量保障权益。
（4）申请仲裁是重要途径，对仲裁结果不服还可在规定时间内起诉，为农民工提供了完整的维权途径。

提醒：
维权过程中证据收集至关重要，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）协商：农民工应和用人单位友好协商，清晰表明支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等，作为后续可能需要的证据。
（二）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会调查并责令单位改正。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后单位不履行，可向法院申请司法确认。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

农民工被拖欠工资，可按如下方式快速解决：
一是协商解决，向用人单位明确提出支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉举报，协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
三是申请调解，可向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可向法院申请司法确认。
四是申请仲裁，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，可向法院提起诉讼。

结论：
农民工被拖欠工资可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。农民工被拖欠工资时，与用人单位协商并保留证据，能为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使单位改正。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议具有一定法律效力，不履行时可司法确认。申请仲裁是重要的纠纷处理途径，若对仲裁结果不满意，符合条件可向法院起诉。当农民工遇到被拖欠工资问题，情况复杂难以处理时，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。