劳动仲裁能不能先予执行

1.劳动仲裁存在先予执行的情况。
依据《劳动争议调解仲裁法》，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，仲裁庭依当事人申请，可裁决先予执行并移送法院执行。
2.仲裁庭裁决先予执行需满足一定条件。
其一，当事人间权利义务关系要明确；
其二，不先予执行会严重影响申请人生活。
并且，劳动者申请先予执行可不提供担保。
3.先予执行能有效解决劳动者面临的生活困难等紧迫问题，保障其基本权益。
例如，劳动者急需医疗费支付伤病治疗费用时，借助先予执行能快速拿到相应款项，缓解燃眉之急。
像有的劳动者在工作中受伤，因无钱及时治疗而病情加重，此时先予执行就能让其尽快获得资金用于治疗，避免因经济问题耽误病情，切实保障了劳动者在困难时刻的权益。

案情回顾:

小何在工作中受伤，急需工伤医疗费进行治疗。小何向劳动仲裁庭申请先予执行工伤医疗费，但用人单位认为双方权利义务关系不明确，不应先予执行。小何则强调不先予执行会严重影响自己后续治疗，且依据法律规定自己作为劳动者申请先予执行可不提供担保。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，对于追索工伤医疗费的案件，仲裁庭依当事人申请可裁决先予执行并移送法院执行。本案中小何申请先予执行工伤医疗费符合此类案件范畴。
2、仲裁庭裁决先予执行需满足当事人间权利义务关系明确，不先予执行会严重影响申请人生活这两个条件。小何因工伤急需治疗费用，若不先予执行会耽误病情，且其作为劳动者申请先予执行可不提供担保，所以仲裁庭应综合判断是否符合先予执行条件。