劳动仲裁裁定不予执行有哪些情形

法律分析：
（1）当被申请人能举证仲裁裁决存在裁决事项超劳动争议仲裁范围、仲裁机构无仲裁权等六种情形时，法院会组成合议庭审查，若核实则裁定不予执行。这体现了法律对仲裁裁决的监督，确保其在合法合规的轨道上进行。
（2）若仲裁裁决被裁定不予执行，当事人可在收到裁定书次日起十五日内就该劳动争议事项向法院起诉。这为当事人提供了后续的救济途径，保障其合法权益能通过司法途径继续维护。

提醒：
当事人需留意证据收集，确保在主张仲裁裁决存在问题时有足够证据支撑。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析应对。

（一）若被申请人认为仲裁裁决存在问题，如裁决事项不在劳动争议仲裁范围、仲裁机构无权仲裁等六种情形，可收集相关证据，向法院提出不予执行的申请，法院会组成合议庭审查核实。
（二）若仲裁裁决被法院裁定不予执行，当事人要在收到裁定书之次日起十五日内，就该劳动争议事项向人民法院起诉，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.被申请人能拿出证据，证明仲裁裁决有以下情形，法院合议庭核实后会裁定不予执行：裁决事项不在劳动争议仲裁范围内或仲裁机构无权仲裁；仲裁庭组成或程序违法；认定事实的主要证据不足；法律适用错误；仲裁员有贪污受贿等违法行为；执行裁决违背社会公共利益。
2.若仲裁裁决被裁定不予执行，当事人可在收到裁定书次日起十五日内，就劳动争议事项向法院起诉。

结论：
被申请人证明仲裁裁决存在特定情形，法院核实后裁定不予执行，当事人可在收到裁定书次日起十五日内就该劳动争议向法院起诉。
法律解析：
法律明确规定了多种可使仲裁裁决被法院裁定不予执行的情形，比如裁决事项不在劳动争议仲裁范围、仲裁程序违法、证据不足、法律适用错误、仲裁员存在违规行为以及执行裁决违背社会公共利益等。当出现这些情况且经法院审查核实裁定不予执行后，当事人有相应的后续救济途径，即能在收到裁定书之次日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院起诉。如果在劳动仲裁中遇到类似问题，不确定自己的情况是否符合相关规定，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当仲裁裁决出现法定情形时，法院可裁定不予执行，这些情形包括裁决事项不在劳动争议仲裁范围或仲裁机构无权仲裁、仲裁庭组成或程序违法、认定事实主要证据不足、适用法律错误、仲裁员有贪污受贿等行为以及执行裁决违背社会公共利益。若仲裁裁决被裁定不予执行，当事人可在收到裁定书次日起十五日内就该劳动争议事项向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.仲裁机构应严格依法依规进行仲裁，确保裁决事项在仲裁范围内，保证仲裁庭组成和程序合法。
2.仲裁过程中注重证据收集和审查，准确适用法律，避免出现认定事实证据不足或适用法律错误的情况。
3.加强对仲裁员的监督管理，杜绝贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
4.当事人若遇到仲裁裁决被裁定不予执行的情况，及时在规定时间内向法院起诉维护自身权益。