在工厂辞快工，老板不批要怎么办

1.员工离职要按规定来。
正常情况下，提前三十天书面通知单位可解除合同；
试用期提前三天通知就行。
2.想急着离职但没到规定时间，老板不批很正常。
不过，单位要是用暴力、威胁等强迫劳动，员工不用提前通知就能走。
3.老板正常不批，员工履行通知程序后可离职。
有争议可找劳动监察部门，也能申请仲裁，维护自己权益。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，在试用期内想提前离职。他仅提前一天向老板提出，老板以未按试用期提前三天通知的规定为由，拒绝批准小朱离职。小朱认为自己有紧急情况，无需严格按规定，双方因此产生争议。小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期员工离职需提前三天通知单位。小朱仅提前一天通知，不符合规定，老板拒绝批准合理。
2、若老板拒绝批准但小朱已履行三天通知程序，其可离职。现双方有争议，小朱可找劳动监察部门反映情况，也能申请仲裁来维护自己权益。