工伤劳动仲裁前置吗

1.工伤赔偿争议属劳动争议，通常要先进行劳动仲裁。
劳动者和用人单位因工伤待遇产生纠纷，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，毕竟工伤认定等和劳动关系联系紧密。
2.仲裁后不服可起诉。
当事人若对仲裁裁决结果不满，能依法向法院提起诉讼。
3.劳动仲裁前置有好处。
它能利用仲裁机构优势，快速专业地解决纠纷，保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。但在工伤赔偿问题上，小朱与用人单位产生争议。小朱认为应获得较高的赔偿金额，而用人单位则认为赔偿金额过高。双方无法协商一致，小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，小朱对裁决结果不满，认为未达到自己的预期。

案情分析:

1、此案属于工伤赔偿争议，根据法律规定，工伤赔偿争议属劳动争议，通常要先进行劳动仲裁，小朱申请仲裁符合程序要求。因为工伤认定等和劳动关系联系紧密，所以需先经仲裁。
2、小朱对仲裁裁决结果不满，依法有权向法院提起诉讼。劳动仲裁前置有好处，它能利用仲裁机构优势，快速专业地解决纠纷，保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。