自动续约是否是未签书面劳动合同

1.自动续约并不等同于未签书面劳动合同。
从法律层面讲，书面劳动合同对明确双方权利义务意义重大。
若仅有自动续约，却未专门再次书面签订合同，这属于劳动合同形式有瑕疵。
2.实际认定时，要看有无明确书面文本清晰约定续约事宜。
要是没有，后续发生劳动纠纷，合同期限、劳动条件等关键内容就容易引发争议。
3.用人单位应重视书面劳动合同签订。
即便有自动续约情况，最好还是重新签书面合同，这样能避免不必要法律风险，保障双方权益清晰。
4.劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商签订书面续约合同来维护自身权益。
比如，劳动者发现自动续约后未签书面合同，应及时跟单位沟通，要求签订书面续约协议，明确工作期限、薪资待遇等内容，以防纠纷发生时自身权益受损。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同到期后自动续约，但公司未专门再次与小许签订书面合同。后来小许因工作期限和薪资待遇问题与公司产生纠纷，双方对于合同的具体内容各执一词，小许认为应按照原合同延续，而公司则有不同说法。

案情分析:

1、自动续约不等同于签订书面劳动合同，本案中公司未再次签订书面合同，属于劳动合同形式有瑕疵。
2、由于没有明确书面文本约定续约事宜，导致合同期限、劳动条件等关键内容引发争议。
3、用人单位应重视书面合同签订，即便自动续约也最好重新签订，以避免法律风险。
4、小许可与公司协商签订书面续约合同，明确工作期限、薪资待遇等内容，维护自身权益。