竞业限制员工不想解除怎么办

1.竞业限制：
用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，一段时间内劳动者不得前往与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
2.员工不想解除竞业限制的情况：
先查看竞业限制协议约定。
若协议未到期且不存在合法解除事由，员工需遵守。
若用人单位要求解除，要看是否符合法定情形。
例如，用人单位未按协议约定支付经济补偿，经员工催告后仍未支付，员工可请求解除。
3.员工无故不遵守的后果：
可能构成违约，需承担违约责任，像支付违约金等。
用人单位还可通过法律途径要求员工继续履行竞业限制义务或赔偿损失。
具体处理方式要依据协议条款及实际情况综合判断。

案情回顾:

小何与某公司签订劳动合同，同时约定了竞业限制协议，规定在劳动合同解除后两年内，小何不得去竞争单位工作或自行经营同类业务。劳动合同到期后，公司按约定支付竞业限制经济补偿。然而小何却在离职三个月后，到一家竞争公司任职。公司发现后，要求小何停止违约行为，小何却以自己不知该规定为由拒绝。

案情分析:

1、小何与公司签订的竞业限制协议合法有效，在协议未到期且公司按约支付经济补偿的情况下，小何应遵守协议约定。
2、小何无故到竞争公司任职，已构成违约，公司有权要求小何承担违约责任，如支付违约金，也可通过法律途径要求小何继续履行竞业限制义务或赔偿损失，具体处理依据协议条款和实际情况判断。