如果公司倒闭,员工如何处理

若公司倒闭，员工可按以下方式处理：
1.工资及补偿：
公司依法要支付员工工资和经济补偿。
经济补偿依员工在本单位工作年限而定，每满一年按一个月工资标准支付。
比如工作三年，就支付三个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
2.社保及公积金：
公司得保证员工社保、公积金在倒闭前正常缴到相应月份。
要是没缴足，员工有权要求补缴，可找劳动监察部门，也能申请劳动仲裁解决。
比如，员工发现公司少缴了几个月社保，就可采取这些办法。
3.劳动仲裁：
员工就工资、补偿等问题先和公司协商，不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及相关诉求的证据材料，依靠仲裁维护自身权益。
像工作证能证明员工在公司工作，工资条可体现工资情况，这些都是重要证据。

案情回顾:

小许、小李、小胡三人就职于一家公司，该公司因经营不善倒闭。公司未支付他们最后一个月工资，且未给予经济补偿。此外，小许发现公司少缴了三个月社保。三人与公司协商，公司以资金困难为由拒绝支付工资、补偿和补缴社保。小许等三人决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，公司倒闭依法需支付员工工资和经济补偿。小许、小李、小胡在该公司工作多年，公司应按他们的工作年限支付相应月数的工资作为经济补偿。
2、公司有义务保证员工社保、公积金在倒闭前正常缴到相应月份，小许发现少缴社保，有权要求补缴，可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁解决。
3、小许等三人与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他们需准备劳动合同、工资条、工作证等证据材料来证明劳动关系及相关诉求。