销售人员提成算不算误工费

1.误工费是赔偿义务人给赔偿权利人的，指受害人受伤到痊愈期间，因不能正常工作而减少的实际收入。
2.销售人员提成通常不算误工费。
提成是基于业绩的额外奖励，并非正常工作的固定收入。
误工费算的是正常工作减少的收入，一般是稳定、规律发放的基本工资。
3.若销售人员因误工提成减少，这部分较难认定为误工费，除非能证明提成是固定收入主要部分且因误工确实没拿到，具体由法院结合实际和证据判定。

案情回顾:

小朱是一名销售人员，在一次意外事故中受伤，从受伤到痊愈期间无法正常工作。小朱所在公司工资结构包含基本工资和销售提成。小朱向侵权人小李索赔误工费，除基本工资外，还要求赔偿误工期间减少的提成收入。小李则认为提成不应算在误工费内，双方为此产生争议。

案情分析:

1、误工费是指受害人从受伤到痊愈期间，因不能正常工作而减少的实际收入，一般为稳定、规律发放的基本工资。小朱的基本工资属于误工费赔偿范围。
2、销售人员提成通常不算误工费，因为提成是基于业绩的额外奖励，并非正常工作的固定收入。小朱若要索赔提成部分，需证明提成是其固定收入主要部分且因误工确实没拿到，最终由法院结合实际和证据判定。