公司不认你的销售提成该怎么解决

当公司不认可并拒绝支付销售提成时，劳动者应遵循协商优先、逐步升级的原则，通过合法途径维护自身权益，各环节需注重证据留存以支撑诉求。

1.首先与公司协商沟通。主动向公司表达支付提成的诉求，明确自身主张，同时留存协商过程中的聊天记录、邮件、书面沟通文件等证据，为后续可能的维权提供支撑。

2.协商不成时向劳动监察部门投诉。整理劳动合同、销售业绩证明、公司公布的提成制度等材料，提交至劳动监察部门，该部门会介入调查，若查实公司存在违规行为，将责令其整改并支付提成。

3.申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，由仲裁机构依法裁决。

4.对仲裁结果不服可提起诉讼。若对仲裁裁决结果不满意，需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。

法律分析：
（1）与公司协商解决。明确向公司提出支付销售提成的诉求，在协商过程中注意留存聊天记录、邮件等沟通证据，以便后续维权使用。

（2）协商无果时向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、销售业绩证明、公司提成制度文件等相关材料，劳动监察部门会介入调查并责令公司进行整改。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。

（4）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

提醒：
解决公司不认销售提成的纠纷时，需注意及时留存销售业绩数据、提成计算依据等关键证据，避免因证据不足导致维权困难；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士获取针对性分析。

（一）与公司协商。明确提出支付提成的诉求，同时留存协商过程中的聊天记录、邮件等证据，作为后续维权的依据。

（二）向劳动监察部门投诉。协商无果时，准备劳动合同、销售业绩证明、公司提成制度文件等材料，向劳动监察部门提交投诉申请，由其介入调查并责令公司整改。

（三）申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。

（四）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

主动和公司沟通提成支付问题，过程中保存文字聊天记录、业绩相关邮件等凭证，为后续维权留好证据。

若沟通没有结果，携带劳动合同、销售业绩证明、公司提成规则文件等材料，向当地劳动监察部门投诉，该部门会核查情况并要求公司纠正违规行为。

还可申请劳动仲裁，在权利受侵害之日起一年内，向工作地或公司注册地的劳动争议仲裁委员会提交申请及相关证据。

要是对仲裁结果不满意，可在收到裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。

结论：
公司拒绝支付销售提成时，可通过协商投诉劳动仲裁或诉讼的途径逐步维护合法权益。
法律解析：
解决公司不认销售提成的问题可按以下步骤进行。1.协商，与公司明确表达支付提成的诉求，留存聊天记录邮件等协商证据，这些证据是后续维权的关键。2.投诉，协商无果时向劳动监察部门投诉，准备劳动合同销售业绩证明提成制度文件等材料，依据劳动合同法规定，劳动监察部门负有监督用人单位支付劳动报酬的职责，会介入调查并责令公司整改。3.仲裁，根据劳动争议调解仲裁法，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。4.诉讼，对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到证据收集或程序操作上的疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。