公司拖欠销售提成，能申请仲裁不

法律分析：
（1）公司拖欠销售提成属于劳动争议，劳动者可根据法律规定，通过劳动仲裁来解决此类报酬争议。
（2）申请劳动仲裁时，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，按被申请人数量准备副本，同时准备好能证明劳动关系和提成约定的证据，像劳动合同、提成计算依据、业绩证明、沟通记录等。
（3）仲裁委员会受理后会安排开庭，通常先调解，调解不成则依法裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。
（4）整个仲裁流程有时效规定，劳动者应尽快收集证据并申请仲裁，保障自身权益。

提醒：
注意仲裁时效，及时收集证据申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请仲裁要及时，按照相关时效规定尽快收集证据并提交仲裁申请书，且按被申请人数量准备副本。
（二）准备充分证据，像劳动合同能证明劳动关系，提成计算依据、业绩证明、沟通记录等可证明提成约定。
（三）配合仲裁流程，仲裁委员会受理后会安排开庭，先调解，调解不成会依法裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

1.公司拖欠销售提成属于劳动争议，可通过劳动仲裁解决。
2.申请仲裁时，要提交仲裁申请书及副本，准备好证明劳动关系和提成约定的证据，如合同、计算依据、业绩证明、沟通记录等。
3.仲裁委员会受理后会安排开庭，先调解，调解不成则裁决。对结果不服，可在规定期限内起诉。
4.仲裁有时效规定，建议尽快收集证据申请仲裁，维护权益。

结论：
公司拖欠销售提成，劳动者可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉，应尽快收集证据申请仲裁。
法律解析：
公司拖欠销售提成属于劳动争议，依据法律，劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议可通过劳动仲裁处理。劳动者申请仲裁时，要提交仲裁申请书及副本，同时准备好能证明劳动关系和提成约定的证据，像劳动合同、提成计算依据等。仲裁委员会受理后会安排开庭，先调解，调解不成则依法裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。由于仲裁流程有时效规定，所以劳动者应尽快收集证据并申请仲裁，以保障自身合法权益。如果遇到此类问题不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的法律建议和帮助。

公司拖欠销售提成属劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁解决。

解决措施和建议如下：
1.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，按被申请人数量准备。同时准备好能证明劳动关系及提成约定的证据，如劳动合同、提成计算依据、业绩证明、沟通记录等。
2.参与审理。仲裁委员会受理后会安排开庭，通常先调解，调解不成则依法裁决。
3.后续处理。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
4.注意时效。整个仲裁有时间限制，应尽快收集证据申请仲裁，维护自身权益。