遇到公司不承认你销售提成怎样处理

法律分析：
（1）收集证据是关键。劳动合同中的提成约定、销售业绩数据、计算方式以及邮件聊天记录等，这些都是证明提成存在和应得数额的有力材料，能为后续维权提供坚实基础。
（2）与公司沟通是必要环节。通过正式邮件、面谈等方式明确诉求并保留记录，这既能体现劳动者积极解决问题的态度，也能在后续可能的纠纷中作为重要证据。
（3）若沟通无果，向劳动监察部门投诉是一种途径。劳动监察部门会介入调查处理，利用行政手段维护劳动者权益。
（4）劳动争议仲裁是重要程序。它是劳动纠纷的前置程序，需在规定时效内提交申请书和证据。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉。这为劳动者提供了进一步的司法救济途径。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同里关于提成的约定、销售业绩数据、提成计算方式、邮件或聊天记录等可证明提成存在及应得数额的材料。
（二）与公司沟通：通过正式邮件、面谈等方式明确提出支付提成诉求，并保留沟通记录。
（三）投诉：若沟通无效，向劳动监察部门投诉，让其介入调查。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（五）起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：准备好劳动合同里的提成约定、销售业绩数据、提成计算方法、邮件或聊天记录等，证明提成存在和应得数额。

2.与公司沟通：用正式邮件或面谈提出支付提成诉求，保留沟通记录。

3.投诉：若沟通没用，向劳动监察部门投诉，让其调查处理。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，按规定时效提交申请书和证据。

5.起诉：对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉。

结论：
公司不承认销售提成，可通过收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的劳动报酬受法律保护，销售提成属于劳动报酬的一部分。收集劳动合同、销售业绩数据等证据，是为了证明提成的存在及应得数额，这是维护自身权益的基础。与公司沟通并保留记录，是解决纠纷的友好途径。若沟通不成，劳动监察部门有权对公司进行调查处理。劳动仲裁是劳动纠纷的必经前置程序，当事人需在规定时效内申请。对仲裁结果不服，可向法院起诉进一步维权。如果在处理公司不承认销售提成问题时，你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

公司不承认销售提成，劳动者可按以下步骤处理以维护自身权益。
1.收集证据：收集劳动合同中的提成约定、销售业绩数据、提成计算方式，以及邮件或聊天记录等能证明提成存在及应得数额的材料。
2.与公司沟通：通过正式邮件、面谈等方式明确提出支付提成的诉求，并保留沟通记录。
3.投诉：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。