单位辞退员工补偿金不给怎么办

单位辞退员工后依法需支付补偿金，若未给，员工有如下办法：
1.与单位协商：
主动和单位交流，清晰表明要求支付补偿金，询问单位不给的态度及缘由。
比如，找个合适时间，与单位负责人面对面，诚恳说明自己的诉求，认真倾听对方说法，看是否存在误解或其他情况。
2.投诉：
向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、辞退证明等相关材料。
劳动监察部门会据此展开调查，督促单位支付。
例如，整理好资料后前往劳动监察部门，如实反映情况，配合其工作。
3.申请仲裁：
协商和投诉都没效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备工资流水、辞退通知等充分证据来证明单位该支付补偿金。
像收集近几个月工资发放记录、单位下达的辞退书面通知等。
4.起诉：
对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。
法院会依据具体情形判决，强制单位支付补偿金。
总之，员工要积极维护自身权益，通过合法途径解决补偿金问题。

案情回顾:

小朱被单位辞退，单位却未依法支付补偿金。小朱先与单位协商，诚恳表达诉求，但单位态度强硬，未说明不给补偿金的缘由。小朱又向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、辞退证明等材料，然而单位仍未支付。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备了工资流水、辞退通知等证据，可仲裁结果未能让小朱满意。

案情分析:

1、单位辞退员工后不支付补偿金的行为违反相关法律规定，员工有权依法维护自身权益。小朱依次采取协商、投诉、仲裁等合法途径，符合法律程序。
2、小朱对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院起诉，通过法院判决强制单位支付补偿金，以保障自己的合法权益得以实现。