小厂拖欠工资怎么上诉

1.收集证据：
收集如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明自己与小厂存在劳动关系以及小厂拖欠工资的事实。
劳动合同能明确双方权利义务，工资条显示工资发放情况，考勤记录则体现工作出勤。
2.确认管辖法院：
通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
确定好管辖法院，为后续诉讼做准备。
3.撰写起诉状：
要明确原被告信息，写明诉讼请求，比如要求支付拖欠工资及相应利息等，详细阐述事实和理由，说明小厂拖欠工资的具体情况。
4.提交起诉状及相关证据：
将起诉状及证据副本提交给法院，并按要求缴纳诉讼费。
5.法院受理：
法院审查起诉状，符合条件的予以受理，同时通知双方开庭时间。
6.开庭审理：
双方到庭，进行陈述、举证、质证等。
依据事实和法律，法院作出判决。
7.执行判决：
若小厂未按判决履行支付义务，可向法院申请强制执行，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家小厂工作，小厂却拖欠其工资。小朱与厂方沟通要求支付工资，厂方以各种理由推诿。小朱决定通过法律途径维权，收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，明确了小厂拖欠工资的事实，之后准备起诉小厂追讨工资。

案情分析:

1、小朱收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明与小厂的劳动关系及工资拖欠情况，为诉讼奠定基础。
2、确定用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院为管辖法院，确保诉讼程序合法推进。
3、撰写起诉状明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，是启动诉讼的关键步骤。
4、提交起诉状及证据并缴纳诉讼费，法院审查受理后通知开庭。
5、开庭审理中双方举证质证，法院依据事实和法律判决。若小厂不履行判决，小朱可申请强制执行。