劳动合同怎么单方面解除

1.劳动者若要解除劳动合同，正常情况下需提前30日以书面形式告知用人单位。
若是处于试用期，则提前3日通知即可。
2.当用人单位出现以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：
未依照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境恶劣、缺乏必要防护设备等。
未及时足额支付劳动报酬，像拖延发放工资、少发奖金等情况。
未依法为劳动者缴纳社会保险费，致使劳动者权益受损。
用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，例如不合理的加班制度等。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，如欺诈劳动者签订合同等。
法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
3.若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

案情回顾:

小何在一家公司上班，试用期内觉得工作环境与预期不符，打算离职。公司却以突然离职会影响工作进度为由，要求小何继续工作一段时间。小何认为自己在试用期，提前3天通知单位即可解除劳动合同。此外，小胡所在单位未依法为其缴纳社保，小胡提出解除劳动合同，单位以合同未到期为由拒绝。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在正常情况下解除劳动合同，若处于试用期需提前3天通知单位，非试用期则需提前30天通知，所以小何在试用期提前3天通知单位解除劳动合同的做法符合法律规定，公司不应拒绝。
2、当单位存在未依法缴纳社保等损害劳动者权益的情况时，劳动者有权解除劳动合同，因此小胡因单位未依法缴纳社保而提出解除劳动合同合理合法，单位以合同未到期拒绝的行为不合法。