劳动者在试用期内可以解除劳动合同吗

1.试用期内劳动者可解除劳动合同。
按相关法律，劳动者提前三日通知用人单位即可解除，此为其合法权益，无需单位同意。
2.试用期是单位与劳动者相互了解考察阶段，劳动者在此期间有自主选择权。
3.劳动者要按法定程序通知单位，否则因未履行通知义务给单位造成损失，需担责。
4.用人单位不能随意以试用期为由解除劳动合同，除非劳动者有严重违反单位规章制度等法定情形。
比如小李在试用期内，想离职。
他只需提前三天跟公司说一声，到时间就能走人。
这期间公司和小李都在互相了解。
要是小李没提前说，给公司安排工作带来麻烦，就得承担后果。
而公司也不能随便因为试用期就辞退小李，只有小李严重违反公司规定，像无故旷工好多天，公司才有正当理由解除劳动合同。

案情回顾:

小何在某公司试用期内，因个人发展规划，决定解除劳动合同。小何未按规定提前三天告知单位，便直接离职。公司以小何未提前通知，给公司业务造成损失为由，要求小何承担赔偿责任。小何则认为自己在试用期有解除合同的权利，不应担责，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期内劳动者有解除劳动合同的合法权益，只需提前三天告知单位，无需单位同意。小何虽有解除权，但未按规定通知，不符合法律程序。
2、若小何未提前通知的行为确实给单位造成损失，依据规定，小何需承担赔偿责任。同时，单位也不能随意因试用期解除合同，除非劳动者严重违规，本案中单位并非随意解除，而是追究小何未通知的责任。