试用期内无故开除员工怎么办

结论：试用期内被用人单位无故开除，员工有权通过协商投诉仲裁或诉讼等方式维权，可要求继续履行劳动合同或获得违法解除的赔偿金。

法律解析：
根据现行劳动合同相关法律规定，试用期内用人单位解除劳动合同，必须举证证明员工不符合录用条件，无故开除员工属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其说明解除理由，若理由不成立，可提出继续履行劳动合同或支付赔偿金的要求；二是协商不成时，收集相关证据，包括劳动合同工资条考勤记录辞退通知等；三是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并依法处理；四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若用人单位无法证明员工不符合录用条件，仲裁机构会认定其违法解除，支持员工的赔偿金请求，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此赔偿金为该半个月工资的二倍；五是对仲裁结果不服的，可向法院起诉。如果遇到此类情况，建议及时收集并保存相关证据，并向专业法律人士咨询具体的维权流程和细节，以更好地保障自身合法权益。

试用期内用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同行为，员工可通过合法途径维护自身权益，既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以主张违法解除的赔偿金。

1.与用人单位协商沟通。主动与用人单位交涉，要求其明确告知解除劳动合同的具体理由；若理由不合法或不成立，可提出继续履行劳动合同的诉求，或直接要求支付违法解除的赔偿金。

2.收集固定维权证据。整理并保存劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、用人单位出具的辞退通知等材料，确保证据的真实性和完整性，为后续投诉或仲裁提供有力支撑。

3.向劳动监察部门投诉。携带相关证据材料向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会对用人单位的违规行为进行调查核实，并依法采取相应的处理措施。

4.申请劳动争议仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；若用人单位无法举证证明员工不符合录用条件，仲裁机构会认定其属于违法解除，支持员工主张的赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限确定，不满六个月的支付半个月工资。

5.向人民法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期内用人单位无故开除员工，员工可首先与用人单位协商，要求其说明解除劳动合同的具体理由。若用人单位无法提供合法有效的解除理由，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

（2）若协商未能达成一致，员工需收集相关证据，包括书面劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、用人单位出具的辞退通知等，为后续维权程序提供支持。

（3）员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，并依法作出处理。此外，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若用人单位不能证明员工在试用期内不符合录用条件而解除劳动合同，属于违法解除，员工可获得赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

（4）若对仲裁结果不服，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
员工在试用期内被解除劳动合同时，应注意及时收集和保存相关证据，避免因证据缺失导致维权困难；如对维权流程或法律适用不明确，建议咨询专业法律人士获取帮助。

（一）与用人单位协商，要求说明解除劳动合同的理由。若理由不成立，可提出继续履行劳动合同或支付赔偿金的要求。

（二）协商不成时，收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、辞退通知等，为后续维权做准备。

（三）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的行为进行调查处理。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用人单位无法证明员工不符合录用条件而解除合同，属于违法解除，员工可主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

（五）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期内被单位无正当理由开除，可先主动与单位沟通，要求对方明确解除劳动合同的具体依据；若依据不合法，有权提出继续履行合同或要求单位支付赔偿。

若协商未达成一致，需及时收集并保存相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、日常考勤情况、单位出具的辞退文件等，这些材料能为后续维权提供有效支持。

可向当地劳动监察部门投诉，该部门会对单位的行为展开调查核实，并根据结果作出相应的监管处理。

也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若单位无法证明员工不符合岗位录用条件就解除合同，属于违法解除，员工可获得的赔偿金额为经济补偿的两倍，经济补偿按工作时长计算，不满六个月的支付半个月工资。

若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。