老板拖欠辞职员工工资如何维权

1.与老板协商：
当遭遇老板拖欠工资的情况，应尝试直接与其沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。
在此过程中，务必保留好沟通记录，比如聊天记录，可通过手机聊天软件详细记录对话内容；
还有通话录音，将与老板沟通工资问题的通话完整录制下来。
这些记录在后续维权中会起到关键作用。
2.劳动监察投诉：
向当地劳动监察部门投诉不失为一个好办法。
需准备好劳动合同、工资条等相关证据。
劳动合同能清晰证明你与用人单位的劳动关系，工资条则直观显示你的工资构成及发放情况。
劳动监察部门收到投诉后，会依据这些证据督促老板支付工资。
3.申请劳动仲裁：
若劳动监察部门未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要提交仲裁申请书，清晰阐述事情经过及诉求，同时附上证据材料。
仲裁委员会会在规定时间内认真审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：
要是对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
诉讼过程相对复杂，既可以聘请专业律师，借助其专业知识和经验来处理；
也可以自行准备充分的证据和法律依据，以维护自身合法权益。
总之，面对老板拖欠工资，要及时行动，采取有效措施维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作，老板却拖欠其工资。小何先与老板协商，要求支付拖欠工资，并留存了聊天记录。然而老板并未理会。小何遂前往当地劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证据，但监察部门介入后仍未解决问题。于是小何又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁裁决后，小何对结果不服，准备向法院起诉以维护自身权益。

案情分析:

1、小何与老板协商时留存聊天记录的做法正确，这为后续维权保留了关键证据。当老板拒绝支付工资后，小何依次向劳动监察部门投诉、申请仲裁，遵循了法定的维权流程。
2、小何对仲裁裁决不服有权在规定时间内向法院起诉，不过此过程较为复杂，小何需准备好充分证据和法律依据，也可聘请律师协助，以确保自己的合法权益得到有效维护。