老板拖欠工资要辞工吗

结论：
老板拖欠工资，劳动者可自主决定是否辞工，辞工可获经济补偿；不辞工可协商、投诉或仲裁维权，且都要注意收集证据。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者不想辞工，可先与老板协商支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。无论选择哪种处理方式，劳动者都应收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，这有助于维护自身合法权益。如果在处理老板拖欠工资问题上遇到困惑，或者想进一步了解维权的具体流程和方法，可以向专业法律人士咨询。

劳动者面对老板拖欠工资有自主决定是否辞工的权利。若选择辞工，依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，且用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若不想辞工，可先与老板协商支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求支付拖欠工资及赔偿金。

为维护自身合法权益，建议如下：
1.决定辞工前，了解自身应得经济补偿数额，按规定争取权益。
2.不想辞工时，协商要保留好记录，便于后续维权。
3.无论是否辞工，都及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律分析：
（1）当老板拖欠工资时，劳动者拥有自主决定是否辞工的权利。若选择辞工，依据法律，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动者不想辞工，可先尝试与老板协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可要求用人单位支付赔偿金。
（3）无论最终是否辞工，劳动者都需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对维护自身权益至关重要。

提醒：
劳动者维权需及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若选择辞工，依据法律规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若不想辞工，先与老板协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。
（三）无论是否辞工，都要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.老板拖欠工资，劳动者可自主决定是否辞工。若辞工，因单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
2.若不想辞工，可先和老板协商付薪。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要回工资和赔偿金。
3.不管辞不辞工，劳动者都要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像合同、工资条、考勤记录等，维护自身权益。