老板因员工辞职拖欠工资怎么办

（一）与老板协商时，要保持冷静理智，清晰表达诉求，强调按时支付工资是老板的法定义务。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关证据，如劳动合同要确认条款清晰，工资条和考勤记录完整准确，确保能有力证明劳动关系和工资情况。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定时间内准备好申请书及相关材料，向正确的仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，及时在规定的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与老板沟通。员工辞职后老板拖欠工资，可和老板协商，说明拖欠工资违法，要求及时支付。
2.向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额，由劳动监察部门责令老板限期支付。
3.申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委申请，若不服结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
老板因员工辞职拖欠工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及后续诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板因员工辞职而拖欠工资的行为明显违法。员工首先可与老板协商，明确指出其行为违法，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令老板限期支付。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若大家在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

员工面对老板因自己辞职而拖欠工资情况，可通过合法途径有效维权。

具体途径如下：
1.与老板协商。直接和老板沟通，告知其拖欠工资属于违法行为，要求及时支付工资。
2.向劳动监察部门投诉。事先准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。
3.申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工在遭遇此类问题时，应冷静理智，按上述途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步。依据法律规定，老板拖欠工资属于违法行为，员工以法律为依据与老板沟通，能促使老板认识错误，及时支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权手段。员工准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资，通过行政力量保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，还可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
员工维权时应注意保留好各项证据，不同案情处理方式有别，若有疑问，可进一步咨询。