劳动争议怎样进行诉讼

劳动争议诉讼流程：
1.当事人提起诉讼：
要在法定时效内，向有管辖权的法院提交起诉状等相关材料。
比如需准确填写起诉状中的各项信息，包括双方当事人的基本情况、诉讼请求、事实与理由等，同时附上能证明劳动争议的各类证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
2.法院受理：
法院对符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人。
若不符合起诉条件，裁定不予受理。
符合条件意味着起诉状内容完整、证据充分等。
3.开庭审理：
法院会在规定时间内开庭，双方当事人进行举证、质证和辩论等。
双方需按照法庭要求，依次出示证据，对对方证据发表意见，就争议焦点展开辩论。
4.作出判决：
法院根据事实和法律，在规定时间内作出判决。
会综合考量庭审情况等因素。
5.执行判决：
当事人若对判决不服，可在规定时间内上诉；
判决生效后，当事人需履行判决内容，如一方不履行，另一方可申请强制执行。
在诉讼过程中，当事人要注意收集和保存证据，遵循诉讼程序和规定，维护自身合法权益。

案情回顾:

小何与公司发生劳动争议，小何认为公司拖欠其工资，而公司则称是小何工作失误给公司造成损失才未支付工资。小何决定提起劳动争议诉讼，在法定时效内向有管辖权的法院提交了起诉状等材料。法院受理后，经审查符合条件，在七日内立案并通知了小何和公司。随后，法院按规定时间开庭，双方在庭上进行了举证、质证和辩论。

案情分析:

1、小何提起劳动争议诉讼时在法定时效内并向有管辖权的法院提交材料，符合法律规定的起诉要求。法院受理后按规定七日内立案，程序合法。
2、双方在庭审中举证、质证和辩论，法院将依据事实和法律作出判决。若一方不服判决可上诉，判决生效后需履行，不履行另一方可申请强制执行，且诉讼中双方都应注意收集保存证据并遵守程序规定维权。