辞职被要求赔培训工资怎么办

1.单位要求员工辞职时赔偿培训费用，需满足法定条件。
单位提供专项培训费用、进行专业技术培训且约定服务期，员工提前辞职违反约定，才要付违约金。
2.违约金不得超单位实际支出的培训费用，按未履行服务期占比折算。
3.非专项培训或未约定服务期，员工可拒绝赔偿。
4.单位违法要求赔偿，员工可投诉或仲裁维权，要留存培训协议、费用凭证等证据。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后打算辞职，单位却要求小朱赔偿培训费用。小朱认为单位组织的是岗前培训，属于内部通用技能培训，并非专项培训，且双方未约定服务期，不应赔偿。但单位坚称是专项培训，要求小朱赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，只有单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，且双方约定服务期，劳动者违反服务期约定提前辞职时，才需按约定支付违约金。本案中，若单位组织的是岗前内部通用技能培训，并非专项培训，或未约定服务期，小朱有权拒绝赔偿。
2、若单位违法要求赔偿，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。同时，小朱需留存相关证据，如培训协议、费用凭证、劳动合同等，以证明培训性质及服务期约定情况。