劳动仲裁后起诉需要满足什么条件

劳动仲裁后起诉要满足这些条件：
1.有明确被告：
得清楚劳动争议里的对方是谁，这是起诉基础。
比如，在与用人单位的纠纷中，要明确用人单位的具体信息。
2.有具体诉求及事实理由：
诉求得具体，像请求支付工资、赔偿金等，同时要说明为啥提这个请求。
比如因用人单位未按合同约定发放工资，所以要求支付工资。
阐述事实和理由能让法院明白诉求合理性。
3.属法院受理范围且受其管辖：
劳动争议案件通常由劳动争议仲裁委员会所在地基层法院管辖。
只有在这个范围内，法院才会受理。
4.仲裁裁决性质决定起诉权：
若仲裁裁决是终局裁决，用人单位不能起诉，劳动者可以；
要是非终局裁决，用人单位和劳动者都能起诉。
总之，起诉必须符合法定条件，这样才能保证诉讼合法有效。

案情回顾:

小何与所在公司发生劳动争议，经劳动仲裁后，小何打算向法院起诉。公司认为小何起诉不符合条件，不应被受理。小何请求公司支付拖欠工资及赔偿金，而公司则质疑小何起诉时被告不明确、诉讼请求不具体，还对管辖法院提出异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、起诉劳动争议案件需有明确被告，本案中小何起诉应以所在公司为明确被告，符合此要求。
2、小何提出支付工资和赔偿金的诉讼请求具体明确，且需讲清相关事实和理由，这也满足起诉条件。
3、劳动争议案通常由仲裁委所在地基层法院管辖，若小何向该法院起诉，法院有管辖权。
4、需判断该裁决是终局还是非终局，若为终局裁决，用人单位不能起诉，劳动者小何能；若为非终局裁决，双方都能起诉。